Konfliktberatung und -coaching

Nicht immer ist eine Mediation die geeignete Lösungsstrategie. Sie scheidet zum Beispiel dann aus, wenn ein Konflikt bereits so stark eskaliert ist, dass die Parteien nicht mehr bereit sind, sich an einen Tisch zu setzen oder wenn nur eine Partei die Mediation möchte.

Das gleiche gilt, wenn Sie sich für Ihre Konflikt- und Kommunikationsthemen in erster Linie inhaltliche Empfehlungen wünschen. Sie haben Fragen wie "Was kann ich tun, damit der Konflikt nicht weiter eskaliert?", "Wie kann ich mich in diesem Konflikt am besten verhalten?" oder "Wie kommuniziere ich so, dass der andere mich besser versteht?". In diesen Fällen kann eine Konfliktberatung/
-coaching die richtige Lösung für Sie sein.  

Beratung und Coaching sind am effektivsten über einen längeren Zeitraum. Es kann aber auch bereits mit einer Einmalsitzung etliches erreicht werden.

Gelungene Kommunikation und konstruktives Konfliktverhalten sind erlernbar. Häufig lassen sich bereits durch kleine Veränderungen beachtliche Erfolge erzielen.