Konfliktprävention

Da Konflikte Zeit, Geld und Nerven kosten, ist die beste Art mit ihnen umzugehen, sie erst gar nicht entstehen zu lassen. Hierfür ist Konfliktprävention die sinnvollste Maßnahme. 

 

Ein gutes berufliches Klima ist sowohl für die Arbeitsleistung als auch das physische und psychische Wohlbefinden des Einzelnen entscheidend. Es fällt unter die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, Maßnahmen zur Vorbeugung und Bewältigung von Konflikten zu treffen.

Konfliktprävention Würzburg

 

Eine Konfliktprävention ist besonders dann anzuraten, wenn sich veränderte berufliche Konstellationen ergeben (z. B. Fusionen, Umstrukturierungen, Unternehmensnachfolgen, Vorgesetztenwechsel, neue Kollegen etc.). Durch solche Veränderungen sind berufliche Teams und deren Kommunikation besonders störanfällig. Ohne eine entsprechende Konfliktprävention mit Unterstützung eines professionellen externen Mediators können in diesen Situationen leicht destruktive Kommunikations- und Konfliktmuster entstehen.

 

Meine Klienten haben sehr gute Erfahrungen gemacht, wenn sie mit mir regelmäßig im Rahmen der Konfliktprävention zusammenarbeiten. Dabei nehmen sich berufliche Teams und Freiberufler die Zeit und den Raum um wichtige Themen und Anliegen, die im Alltag aus Zeitgründen häufig zu kurz kommen, mit Hilfe meiner mediativen Unterstützung zu besprechen. 

 

Als erfahrene Impulsgeberin gelingt es mir kritische Punkte und Gesprächssituationen so anzustoßen und zu steuern, dass Sie für alle Seiten zufriedenstellend besprochen, erörtert und gelöst werden. Hierdurch kommen meine Klienten zu einer erfolgreichen und meist dauerhaften Konfliktprävention. Dies gelingt vor allem dadurch, dass wir detailliert erarbeiten, worum es den Einzelnen geht und wie deren Konfliktressourcen gestärkt werden können.

 

Durch eine in regelmäßigen Abständen durchgeführte Konfliktprävention sowie die Schaffung einer guten Kommunikations- und Konfliktkultur können Sie viele unerfreuliche und kostenintensive Konflikte vermeiden.

 

Konfliktprävention kommt in erster Linie im beruflichen Umfeld in Betracht, zunehmend nehmen aber auch Privatpersonen diese Form des Konfliktmanagements aus gutem Grund in Anspruch.

 

 

 

Durch kleine Veränderungen in der Kommunikation große Erfolge erzielen.

 

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