Passgenaue Konflikt- und Kommunikationslösungen
Mediation für Freiberufler (Ärzte, Architekten, Steuerberater, Therapeuten etc.) und Selbständige sowie deren Mitarbeiter
Stimmt im beruflichen Umfeld die Kommunikation nicht oder werden Konflikte destruktiv ausgetragen, hat dies gravierende, auch wirtschaftliche Folgen wie geringere Effizienz, höhere Fehlzeiten, innere Kündigungen, hohe Fluktuationsraten etc.
Durch ein vorausschauendes und vorsorgendes Konfliktmanagement wie z. B. Konfliktprävention, Mediation oder Beratung/ Coaching, lassen sich Konflikte am Arbeitsplatz verringern und damit Folgeschäden und -kosten erheblich reduzieren.
Gleichzeitig werden durch ein individuelles Konfliktmanagement die Kommunikations- und Konfliktressourcen aller Mitarbeiter gefördert. Dadurch lässt sich eine positive Streitkultur am Arbeitsplatz schaffen.
Bei geplanten Umstrukturierungen, Zusammenschlüssen oder Nachfolgeregelungen hat sich die Konfliktprävention durch einen externen, professionellen Mediator als besonders erfolgreich erwiesen, um vorhandene Ängste abzubauen und destruktive Konfliktaustragungen zu vermeiden.
Durch das vertrauliche und interessensgerechte Vorgehen gelingt in aller Regel eine erfolgreiche, für alle Seiten zufriedenstellende Veränderung. Dabei kann ein Schwerpunkt der Erhalt aufgebauter Unternehmenswerte sein.
Durch kleine Veränderungen in der Kommunikation große Erfolge erzielen.
